近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百(míng)确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？<武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百/strong>

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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