近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位rong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(hu富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位ì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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